在中国，未经被录音方的同意，私自录音他人的言谈属于非法侵犯隐私行为。但是，在一些特殊情况下，如调查取证、保护自己的合法权益等，可以经过法定程序取得录音证据，或者被允许在特定场合使用录音作为证据。在公司内部，应遵循相关法律法规和公司规定，在适用法律程序的情况下，才可以进行录音行为。否则，可能会被视为违法侵犯他人合法权益，导致法律责任。

公司的录音行为需要遵守相关的法律法规，否则可能会涉及到违法行为。具体来说，以下几点需要注意：

1. 隐私权保护

在公司内部，员工之间的谈话和沟通涉及到个人隐私，需要尊重对方的权利。如果未经许可在未经过公开的场所进行录音，可能会侵犯他人的隐私权，从而构成违法行为。

2. 监听录音设备的合法使用

如果公司需要在某些场合使用监听录音设备，需要遵守相关法律法规。在使用监控设备时需要取得被监控对象的同意，并告知其具体的监控目的、范围、时间等相关信息。同时，监控录音设备的使用需要符合相关法律、法规和规章制度。

3. 法律的规定

在中国，个人的电话、传真、电子邮件和其他私人通讯，受到《电信条例》、《刑法》等法律法规以及有关部门颁布的规定的保护。除非获得当事人的明确同意，否则无权对其进行录音。若公司未经员工同意擅自对其进行录音，可能被视为侵犯其通讯自由，从而构成违法行为。

4. 提高录音质量的合法途径

公司需要在取得员工同意的情况下，可以通过公开场所录音来提高工作效率和管理效果。但是录音的方式需要严格遵守法律法规，不得超出合理范围或侵犯他人的基本权利。

总之，在公司使用录音设备需要处理好保护隐私权与提高工作效率之间的平衡。需要遵守相关法律法规和规章制度，尊重员工和他人的基本权利，只在必要时才使用录音设备。